コロナに感染した弱っているあなたへ。まだ間に合う！！休業支援金の受け取り方法、教えます！

こんにちは、学生時代の部活で水を飲まないことを徹底されていたため、エアコンは極力付けず、耐え忍ぶ派のよしたかです。

さて、今回は新型コロナウィルス（COVID-19）に感染し、仕事に穴をあけてしまった、あなた！！
そう、そこのあなた！！です。

よしたか

ふぇ？
ぼ・・ぼく？？

画面の向こうのあなたに、とても重要なことを発信していますので見て下さい。

コロナに感染した際に、「コロナウィルス感染症対応休業支援金」があることご存知ですか

世間では、不正の受給を行っているケースが結構出ているみたいですね。

そのようなモラルの無い方のニュースを見るたびに悲しくなりますが、そのようにならないためにも多くの情報をキャッチし、何が正しいかの自己判断が出来る人間になれたらいいですよね。

見出し文がそもそも長くて頭に入ってきませんが、要は、ある一定の条件を満たした場合、国の方で給付金を出しますよ。ってことですね。

で、その条件とは

コロナ感染症およびまん延防止の措置の影響で休業を余儀なくされた労働者

そのうち、休業中に賃金（休業手当）を受けることができなかった方に対し、支給すると厚生労働省のHPに挙げています。

ただし例外があり、
１⃣疾病や育児や介護など労働者の方の諸事情による休みや年次有給休暇は、休業では無いため、対象外に該当します。

２⃣　コロナウイルス感染症に罹患したことによる休み（陽性が確定した日から療養解除までの間）も休業支援金・給付金の対象外に該当します。

１⃣は、なんとなく本人に原因があるため、なんとなく理解していましたが２⃣でも対象外なのは予想外でした！！

しかし厚生労働省のHPを見てていつも思うんですが、もう少し分かりやすく、見る方を理解させよう・・って気は無いのかな？って疑問に思いますよね。

具体的な流れは、下図を参照下さい。

支給の対象は、２種類に分類され

令和４年１月１日～９月３０日までの期間で、事業主が休業させた労働者などのうち、休業期間中の賃金（休業手当）の支払いを受けとることが出来なかった労働者

＊雇用保険被保険者では無い方も対象

ここで言うところの中小企業とは

に該当する企業を表しています。

よしたか

大企業の正規雇用の方は、貰えないのね・・

大企業との差別化がされているのは、知りませんでした。

では、実際に給付金を貰う際、どのくらいもらえるの？って気になりますよね。

やはりそこ、大事ですからね。
（学生時代であれば、確実にテストに出ているでしょうね）

休業前の１日当たりの平均賃金×80%^*1
　　　　　　　　×（各月の休業期間の日数－就労したor労働者の実情で休んだ日数）^*2

＊１：１日当たりの支給額
＊２：休業実績

【計算例】
＜前提条件＞

給与（11月:24万円 12月:25万円 1月:26万円　2月:28万円　3月:20万円　4月:30万円）
算定には、過去6ヶ月のうち、任意の3ヶ月の賃金をチョイスし、90日で除して求める（上限11000円）
金額が高い青字の給与3ヶ月を選択し、且つ90日で除すと、1日当たりの休業前賃金が算出されます。

(26+28+30)/90=9333円
31日間、休業すると

9333×0.8×31=231446円（受給額）

休業した期間により、申請期限が異なります。
いずれにせよ、早めの申請がおススメですね。

仮に、既申請分の支給決定に時間を要し、次回以降の申請が期限切れになってしまった場合は、至急決定から１ヶ月以内の申請であれば、受付けてくれる処置もあるので諦めず、お忘れなく。